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外贸业务员工资高吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-04-29      浏览量:0
讲个我朋友的吧。坐标南京。消息全部真实,

讲个我朋友的吧。坐标南京。消息全部真实,因为我和他曾经是同事,部门不同而已。后来我离职了,他还在那家外贸公司。

底薪2000。提成70块钱/票货,一张提单为一票货。如果是空运的,20块钱/票货。特殊情况由老板定夺。听这哥们说,疫情一影响,下个月工资都发不出来了。这是业务员的工资,业务员的工资,业务员的工资。重要的事说三遍。

鉴于评论区有知友提问了,我再顺嘴说一下:单证、财务、行政兼人事,没有提成没有绩效没有补贴,就是底薪。底薪比业务员稍高一丢丢。

这种提成点非常奇葩,非常非常奇葩,但据我所知也有一些业内同行是这样算工资的。就我知道的一个卖食品罐头的外贸公司、两家做服装的外贸公司、一家做工艺品的外贸公司,就是这样算的。不这么抠提成,老板在南京几套全款大房子、独幢别墅哪来的?自己住别墅还天天在我们面前秀,说什么别墅太大了住着也不好,两个阿姨都打扫不来,又说照顾自己儿子还要两个阿姨。这感觉,就像一个吃着大肥肉的富人,在穷人面前吧唧嘴,然后说:哎呀肉肉真难吃啊!太油了!

只有五险,没有一金。全勤奖100,餐补100。无年终奖,春节发100元苏果卡。如果你呆满一年,底薪可以涨80块钱,叫“工龄工资”。每年春天会团建一次,就是到公司楼下的餐馆吃饭。因为老板春天过生日。做满10年,男生会获得zippo最便宜的打火机一个,女生会获得施华洛最便宜的耳钉一对——真假自由心证,要是假的别来找公司。

很清奇的计算提成方式,按出货的提单计算收入。说白了就是老板抠,很抠,巨抠,狂抠,想用很低的工资招廉价的劳动力。员工吐槽老板抠的时候,喜欢用这样一句话:“py里夹一毛钱,绕着南京城跑一圈,钱都不会掉下来。”有讲话难听的,会这样形容:“叼人抠py吮(shu)指嘛头的东西”(此为南京的俚语。指嘛头=手指 叼人=对人的一种蔑称 吮在南京话读作“数”的音)用一些不太好听的话吐槽老板,堪比“员工吐槽大会”,是我们悲惨生活中最快乐的时刻。他不抠的话,南京几套房,一套独幢别墅,都没有贷款的。不抠员工,这些房子从哪里来啊?噫~

就这点薪资,老板还经常和我们说,人要感恩,人要珍惜,现在有这个薪资真的很幸福了。说他们附近某个写字楼的同行,一个月底薪1800,业务员都干劲十足。然后说他自己刚参加工作的时候,一个月工资小几百。大哥,你刚参加工作的时候是90年代啊。动不动就说公司要对标500强、对标BAT,军事化管理。你这个薪资,连500强、BAT的清洁工都雇不起,还对标人家呢……

如上种种,社会老鸟很难帮老板做事。老鸟来了一天就走人也不是没有过。老板也不呆,只招应届生,又喜欢招南京人,还不能家在远郊的。因为他觉得南京人不要租房子,不太有租房压力。社会人、职场老手他也招不到,这点薪资人家直接甩脸就走。只能叫大学刚毕业的孩子到这里上班,没有社会经验,孩子们心地单纯又“好骗”,老板天天给他们面试打压+入职洗脑+职场打压(类似职场PUA)。而且还要看起来比较木讷、老实本份、乖巧、甚至软弱的孩子。这年头老实人招谁惹谁了啊,乖孩子就活该、就贱吗?

然后就是打压,从面试的时候开始花式打压,什么“你没有从事这方面的经验”“你到底会不会啊”“你大学学历是真的吗”,到对自己的资历、学历、工作能力产生自我怀疑,觉得“如果我走出去之后就没有单位要了,我还是继续在这边干吧。”,老板也三天两头讲“这个岗位你不干有的是人能干!”“我就不信你出去能找到比我这边更好的岗位!”实惨了。

我前几天就去了一家外贸公司,面试其中的职能岗。该公司坐标江宁,从事服装外贸。公司的位置在江宁开发区,办公环境也很普普。他们也说因为位置偏很难招人。我就是江宁人,所以我去投的简历。结果那位很傲慢的女BOSS,上来第一句就是“你没有从事过XXX职业吧”。我没从事过,那我之前的简历,考的证书是上帝的杰作?然后我淡淡一笑:是吗?那可能贵司与我也不太合适,就这样吧,拜拜。【其实她讲的那句话,就是为了方便后面谈压工资的事。这种事我经历过,咳呀,老司机了】

理中客们也不要杠,说什么职场PUA就被套头啊,被打压的是不是智商低啊,你就是能力不行balabala之类的。置身在那个环境中,加上刚毕业的孩子都是一张白纸,没有社会老鸟的心智与抗压能力,绝大多数人不了解自己的职场水平与工作能力。没有社会经验的应届生又很容易相信领导的“权威”(类比幼儿园小孩总是相信老师,老师说啥孩子都认为是对的),也不是每个新人都能认识行业大牛、优秀的前辈、贴心的学长学姐,能够给自己指点迷津或者给出比较客观中肯的评价。所以难以脱身,长此以往被打压到怀疑人生、质疑自己、甚至忧郁不安,是很常见的一种情况。

但是呢,总有一些人,比如精明的孩子、不吃这一套的老鸟、比较知道市场行情的灵通人士,跑的很早。因为赚不到钱、外面的世界更精彩。比较单纯或者傻呵呵的、已经被打压成木桩的孩子,则会一直留在那边。在老板的眼里,“韭菜”会有的,割割总是有的。然后人慢慢被温水煮青蛙,等到年龄大了之后,想走出去了,发现自己已经不知道往哪走了。所以这个公司一部分人是做了N年的,另一部分人是一年之内撤退。员工内部工龄(司龄)悬殊非常大。

我不是外贸业务员,我走的时候也被老板阴阳怪气的怼了一顿,他说就我这种“半文盲”(他原话),出去也找不着事做的。我谢谢他哦,我找到了比他家好的多的多的公司,收入也比他家可观太多了。

公司性质是贸易中间商,没有工厂,不是工贸一体化。不是货代,不是报关公司,更不是电商公司或者某品牌的代理。二十来人的私企。在靠近奥体的某个写字楼里,位置给人觉得特别高大上,奥体寸土寸金的地皮嘛,南京人懂的,而且这间办公室是老板买的。再再细了不敢讲,怕被老板打(不是玩笑)。不包吃不包住。每天带饭,公司连冰箱都没有,老板说怕员工上班吃零食,不给买。说白了就是抠。微波炉还是员工集体抬石头买的。夏天所有人背着小冰袋上班,不冰的话饭不坏了嘛。验厂的出差费用先垫付、后报销。没有出差的补贴。

再说说我朋友吧:

34岁,南京本地人。身高长相平平无奇,属于“只是因为在人群之中多看了你一眼,还没记住你容颜”的平庸。

工作,遇到这样的老板,周扒皮也要瑞思拜的,再怎么努力都没用,就算当了“奋斗逼”,都是为他人做嫁衣。公司最大的展会就是广交会和每年去一次国外的行业展会,还基本上都是老板出马,他不太相信业务员,觉得业务员会刨客户什么什么的……公司业务员连名片都不给印(又抠馊又阴坏),然后员工悄悄的印还不能被他发现了。呵呵。自己没什么拓客能力,也不可能有客户资源。因为这些老板的发家史,大多是从打工仔变身老板,然后带着客户跳出来的。他深谙此类发家之道,就会用相同的方式去防业务员。

他谈过女朋友。有一个都谈到要结婚了,感情很好。最后因为这个收入问题,加上没有房子,女朋友父母压根看不上。3000来块钱的收入他也供不起房,对象也吹了。后来不敢再恋爱。他朋友二胎都生了他还单着。他家里也没有家底供他买房子。哦,别认为南京人都是家里五六套房、家里上百万资产的那种,要是家里没拆迁过、父母是普通员工退休的,要再有个遗产纠纷的,没有亲友助力的,可真的没啥钱。堪堪温饱,首付都是梦。南京房价什么样,大家都知道。城里人没有地皮,不能盖自建房。他家里老父老母已经70了,快40岁才生了这个儿子。老人都退休了,还能干嘛呢?

有人推荐他去卖保险,也有人推荐他去快销品公司,当“扫楼先生”,也有人推荐他去一些店铺做销售,比如家装销售、建材销售。他一概拒绝,说他不敢换行不敢跳槽,怕换行穷三年,三年复三年,四十好几,那就真的没单位要,以后只能当街友睡大街去了。换言之就是沉没成本太大。